本网7月29日讯 在科学技术发展创新日新月异的当今时代，国家之间、地区之间的竞争，终归到底是人才之间的竞争。人才资源作为“第一资源”的重要地位日益得到凸显。据党中央领导集体明确提出的“以人为本”理念，各大企业也纷纷开始将重视人才、选拔人才、培养人才作为工作重点之一。维达国际作为一家在生活用纸上占据领导地位，同时在个人护理上拥有全球领先的品牌及产品的卫生用品公司。历经30多年的不懈努力，也在用人方面积累了诸多的宝贵经验，同时也给中国新一代的消费品牌提供了诸多参考。

维达国际多年来一直积极响应国家人才政策，在培养人才和充实人才库两方面，均取得了不错成果。早年间维达国际就开始了管培生计划，多年来通过不断进行外部引进，上岗后进行专业培训，同时注重轮岗实践，培养出了一批专业人才及基层主管，建立起了一个从毕业生到中高层管理的完整人才培育路线，为人才可持续发展提供了稳固保障。

除了吸纳与培养人才，维达国际还坚持职业平等理念，尤其是对蓝领和技术工人十分看重。近年来也积极在集团内部开展技能竞赛、绩效评优、高技能人才职称评选等活动，激发员工工作积极性的同时也让他们发挥所长，让他们在自己身上看到了更多“可能性”，并选拔出了一大批技术复合型人才。

维达国际在人才发展道路上的成功并非偶然，而是源于其对人才的尊重与重视。这种重视不仅仅体现在口号上，更是落实在每一项具体的政策和行动中。未来，随着市场环境的不断变化和科技的持续进步，维达国际深知人才的竞争将更加激烈。但他们有信心凭借多年积累的人才管理经验，不断优化人才战略，为集团实现长期发展注入源源不断的动力。